人际这3件事一定不要忍气吞声

2019-06-20    工作人际    【本页移动版】

人们常说,小不忍则乱大谋,所以很多时候,大家都会努力压抑自己的想要爆发的脾气,总觉得发火的话可能会带来不可预料的后果。于是,大家都渐渐把忍气吞声当作了习惯。

这种现象并不是很正常,不论是工作还是生活中,一味地强调忍耐肯定是不对的,这限制了正常的表达,会让人变得越来越懦弱。

该发声的时候就不要沉默,不然你会总是吃亏。例如在工作中,遇到以下这3件事情的时候就不要坚持以和为贵了,都欺负到你头顶上了,再不反抗就太不正常了:

这3件事一定不要忍气吞声,否则你永远也抬不起头

1. 被人欺骗不可忍

谎言实在不是一个好东西,我们常常会因为它受伤,精神上或者金钱上都有可能。工作中,如果你被人骗了,为此把工作搞砸,被领导狠批,状态被搅得一团糟,你觉得你可以忍受得了吗?

当然不可以,因为这是恶意的隐瞒或者误导,和善意的谎言完全不是一种性质。这种欺骗是在伤害你,是在损害你正常的利益,若碰上这事都不揭露对方的话,你还能成什么事?

2. 被人中伤不可忍

在职场中竞争的形式多种多样,因为毕竟上位的机会只有那么多,有些人在能力上拼不过别人的话,便会在别的方面想一些花招。

假如你在工作中表现好,业绩特别优秀,远远领先于其他人,那么一般来说升职的机会肯定是会给你的。

这时候就会有人眼红了,他们便会想办法破坏你的形象,让领导不喜欢你,最常用的招数就是散布你的坏话,在背后中伤你。

有句话叫做三人成虎,说的人多了,相信的也也就多了。若是领导相信了,你的机会就没了。所以,碰上恶意中伤自己的情况千万别忍,一定要想法子证明自己的清白。

3. 被人敷衍不可忍

被人敷衍的情况一般有两种:第一种是在和同事合作完成任务时,明明大家分好了工,总有些人不肯好好干活,不是拖延就是马虎了事。因为他们知道,即使没做好也没关系,因为组里有负责任的同事在,会帮忙做好的。

对于这样的同事,千万别惯着他,要把情况如实告诉领导,肯定不会有任何一个领导会维护这么一个偷懒的人。

第二种情况多出现在领导管理下属的时候,尤其对于新上任的领导来说,公司里的老油条很不好对付,他们仗着资历不肯卖力干活。

对于这种情况也不应该忍耐,直接处分,把带头的整顿好了,就没人再敢闹事了。

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