HR究竟是喜爱word仍是pdf格局的简历

2019-06-18    简历技巧    【本页移动版】

  HR究竟是喜爱word仍是pdf格局的简历呢?

  HR有话说:你够牛,那么无所谓

  说实话,假如你真的很牛,任何格局都没问题,hr知道你很牛,她会找it部分把你的简历转成word录入体系,乃至找个实习生把你的pdf一个字一个字的敲入体系里。那么你的简历是pdf的仍是word的乃至是张图片,真的无所谓啊。

  作为一个技能身世的猎头,我常常转化pdf的简历,然后依照规范格局的引荐陈述发给客户。偶然也会向提名人要doc格局的,由于咱们发出去的是引荐陈述,而不是简历。

  说一说pdf简历的缺陷吧!

  hr部分会把部分评语写到陈述或许简历里边打印出来,然后拿着纸质简历去面试,你们知道么?没试过pdf的批注,所以,不知道能否打印出来批注。

  作为hr,常常面试的时分会打印纸质简历,假如是pdf的简历,偶然会打印出问题,并且是大概率事情。(我碰到过不下10次,说实话,我也不知道什么原因)

  别的,百度、阿里、腾讯都有招聘体系的。乃至小的公司也纷繁上了招聘体系,word一般支撑附件解析。假如是pdf,那么把简历录入体系根本就需求手动了,pdf的复制是一个灾祸啊。

  说一说word简历吧。

  搭档用的mac体系,貌似能翻开word简历。我用的xp,家里用的是Windows 7,翻开docx的word简历也没问题,别的现在office翻开word的插件现已很遍及了,所以发给我docx或许我发给hr的docx的从来没呈现过问题。所以word的,我们翻开都没问题。

  说点我觉得很多人不知道,但很重要的。

  不少公司,乃至500强公司,他们的公司邮件招聘账号,有可能是实习生在保护,外发职位到各大招聘站,都是公司的hr底层。由于上面的招聘司理太忙了,天天面试,和部分交流职位,挑选招聘专员,猎头,部分内部引荐的简历,就把他们忙疯了,外发这种没什么技能含量的活,他们一般没时间弄,就交给手下弄了。

  那么,你发一份.tex的文件,这些人会以为你发错了的概率,远远大于他们转给技能部分问询的概率。

  别的据某hr说,他们公司邮箱里边一个月会收到1000份左右的简历,要挨个翻开附件看,对她来说,这便是个灾祸。

  定论:

  所以回到问题的中心,假如是稀缺人才,紧迫岗位,那么无论什么格局,其实都不会碰到问题,你标题写着应聘C++内核工程师,hr找这样的人都找疯了,那么格局必定没问题。

  假如你是个应届生,应聘行政专员或许出售,那么你发个pdf,就放在hr邮箱里边,直接被pass的概率远远大于那些,把概要阅历放到邮件正文的,附件是word的。(完)

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