职工面试阅历10篇

2018-05-03    面经大全    【本页移动版】

面试阅历1

面试公司:吉百利 职位:职工
吉百利最近再复旦大学揭露招聘一个职位,从万份简历傍边挑选出3个组织观摩面试,终究挑选出一个。经过重重检测,终究来自哲学系的研究生sh(一号)战胜了他的一个师妹和别的一个经济学院的学生赢得了这一职位。而紧接着,来自经济学院同学的咒骂和凌辱随之而来。再他们的日月光华网上,呈现了许多不协调的声响。

我以为吉百利挑选职工的准则和我最初的幻想相差甚远。
一号男同学, 不错,他很优异,有着丰厚的实习阅历,学历也是高人一筹,但从今晚的表
现 说,i think,他是体现最差的一个。原因:1.表达繁杂, 能清楚传达自己的idea,
试问这样一个管理者怎样能领导职工。2.太本位主义,就像面试官所说,急于把其他两位
选手置于死地,别忘了,你们三人除了是竞赛的联络还有协作的联络, 有协作精力怎能
去干事。
可他基本上都是坐收渔翁之利, 有
自己新的观念注入。
二号女同学,很优异,正如自己所说她是一只特立独行的猫,逻辑性较强,表达清楚有力
,也很有亲和力,她仅有的弱势或许输在她的学历和阅历上,别的,她 投合面试官的喜
好而坚持自己的观念,我很赏识。
三号王鹏云,我觉得他是今晚竞赛体现最好的人,如面试官的点评,沉稳之中包含睿智。
很难幻想一位文科生的逻辑推理才干如此之强。想送他一句话:鸟类傍边最会说话的是鹦
鹉,但却飞 高远,但你是一只雄鹰,愿你提前展翅高飞。
一家之言。

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how many roads must a man walk down,
before you call him a man?
※ 源:·日月光华 bbs.fudan.edu.cn·http [from: 10.85.39.127]

发信人: zhiqin (zhiqin), 信区: job
标 题: re: 吉百利归
发信站: 日月光华 (2005年12月15日21:19:25 周四), 站内函件

那哲学男,一向 哲学女,目光巨怪,咱们坐终究一排,都能 到他的××相,巨 爽

我也支撑3号男生,但在做秀方面显着不 如1号。 没办法,出售有时分需求忽悠的。

我是觉得一号一上来 的毛遂自荐摆出 的姿势便是:我很强,我很能说
成果 到后来 大失人望

谁好,听现场声响就知道,当说1号胜出的时分全场一片哗然,我和左右同学都巨惊惶。
其实 有offer的xdjm们也 要难受了,这便是咱们的招聘程序和选出 的人,鬼知道招
聘者是在 什么,至少我对几百理的hr很绝望

接下来,傻比上海的《新闻晨报〉做了不详尽的报导:

揭露演示面试招聘掌声稀

学生反映某闻名企业在教室中揭露演示的面试“像一场表演”

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昨日,作为宣讲招聘的其间一环,沪上某世界闻名食品企业将作业室里的面试招聘搬进了复旦的大教室,在几百名学生面前现场演示招聘程序,不过不少学生“观演”后表明,台上更像是在表演着一出招聘的“真人秀”。
现场直播:
台上全情投入台下反响冷淡
昨日晚上7时半,这场名为“必定招聘”的现局面试拉开序幕,在台下几百名学生的凝视下,3名复旦学生和企业方的两位招聘者对面而坐,开端唇枪舌战。尽管事前该企业的人力资源向笔者表明,现场的面试仅仅将作业室里的招聘程序按原样搬到讲台上,必定不会遭到台下观众的影响。但笔者发现,与一般的招聘比较,现场多了一名谈锋上佳的主持人,不时调集现场气氛。
整个面试进程中,台上两边一直全情投入,声响昂扬,可是笔者在台下发现,观众的反响并不火热,有的人静心看起了书,有的同学则爽性闭目养神。在主持人的竭力“鼓动”下,现场才呈现了几回稀稀落落的掌声,“招聘”进行到一半,已连续有同学开端离场。
企业:
教授面试阅历更推行自身文明
“这次在几百人面前揭露现场招聘,首要是想让学生了解企业招聘的具体环节”,该企业人力资源mario告知笔者,在招聘进程中发现在在校大学生面试阅历仍是比较缺少,因而企业特别将关闭的面试场景打开,期望能让学生从中吸收有利阅历。
据了解,为了这次“必定招聘”顺畅进行,企业特别聘请了作业招聘者对之前“网申”的学生进行了挑选,上台的必定都是优异选手。mario一起表明,在宣讲招聘中设置这一环节,也是想在许多的企业校园宣讲会中锋芒毕露,更好地宣扬企业文明。
学生:
“现场招聘如同排演过相同”
“台上不像是在真实的面试,倒像是一场表演”,复旦金融系研三学生小宋告知笔者,这样的招聘有现场感,可是缺少真实性,当着几百个人的面前做应聘,自身便是一件很荒唐的事。
笔者在现场采访时了解到,现场几百名前来参与招聘宣讲会的学生中,大多数朴实是为了会后的投递简历环节,至于现场对这场企业精心预备的“现场招聘”并不伤风。
“一看就知道是事前排演过的,没什么大意思”,复旦物理系大四学生小王意兴阑珊地告知笔者,自己参与过几回大公司的面试,应聘者的答复底子不或许像台上几位同学那么流利,“他们镇定得有些不正常”,而且台上面试的问题都是老一套,传递不出太多实践的阅历。“要不是规矩会后才干递简历,我早就撤了”。


然后,sh就这篇报导发了篇贴子,被更多的校友们误解
标 题: 感谢复旦物理系大四同学“小王“
发信站: 日月光华 (2005年12月16日13:14:06 星期五)

今日读到晨报上的文章

小王同学对昨日的on-site interview如此点评道:

“一看就知道是事前排演过的, 什么大意思……他们镇定的有些 正常“

我只想说

我代表昨日的三位参赛者 向你表达谢意

谢谢你对咱们的必定

(或许咱们以为我没有权力代表别的两位
我只能说 我信任其他两位也会这么想)

至于排演与否,底子就无需争论什么

不好意思

刚传闻你现已拿到offer了~

那祝你作业顺畅

误解他的贴子又呈现了:

“期望你 要指名道姓说什么什么系什么什么小王,首要这些所谓署名 人知道真确性,
这对人家院系 不公平,再者也费事你说话留点地步, 要讽得这么绝,说反话 见得水
平高,跟你昨日晚上decent的姿态很 相等

吉百利选出 的便是这样的人,真是要祝贺吉百利,道喜吉百利,生意兴隆,万事如意


怎样? 你能代表悉数三位参赛者
单元里刚刚买了新闻晨报,那些并不是他的原话。
复旦的学生何须这样小鸡肚肠,锱铢必较。
别的,他现已有offer了,你的祝愿就 需求了
谢谢


其实仍是这句话说的对:复旦的学生何须这样小鸡肚肠,锱铢必较。
面试官的发问:介绍自己

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面试阅历2

面试公司:伊藤忠 职位:职工
伊藤忠,能够说是我榜首次的正规面试。浮光掠影。
地址在金贸大厦,气势汹汹。想不到我也能够去金贸呀,自己登时觉得神威不少。
提到这儿不得不提一下,伊藤忠来咱们校园宣讲会时曾发一张怪纸头让咱们填,上面有薪资要求(税前),提起笔来正要填2500时。。。发现周围局势不对。。。张亮激烈引荐3500说咱们都是这个价,所以跟风田了。。。成果获得了面试时机。。。填太高太低他人都不让阿。。。哎。。。
刚踏进门,发现这幢楼真是高档呀。门口进电梯处居然配了个像地铁里查看票的玩意儿,在前台用身份证交换磁卡一张,刷卡入内。。。
噼。。。进去后,登时感到自己也高档了不少,才智上了个新台阶啊。。。
走上xx楼(忘记了),9点半的面试,原本以为能够很快就处理的,谁料去了那里才发现前面那批的居然还灭有开端,而且更为可怕的是,居然还有书面考试!!!而且,书面考试有1个小时!!!!
绵长的等候后,总算开端了面试。
面试的人,便是那天来宣讲的人。一个孕妈妈and一个日本中年老女人。奇特的是居然有人说听过日本中年老女人说上海话,真是被我国同化的一代阿,可悲。。。
没有想到的是,面试居然是中文的,由于孕妈妈不会日文喽。(在宣讲会现场,或人还站起来自傲满满地用日语问了若干问题,那个女的微微一笑,说:能不能用中文说遍,我不理解日语。。。¥#·%#¥·……¥%。。。可怕的浅笑,没有想到一瞬间,这个浅笑又会对我运用。。。可怕可怕可怕阿。。。)
面试一切正常,简略的毛遂自荐后,又别离问了几个问题,顺畅答出,感觉至少还不坏。。。可是。。。
“王さん、这个问题问你,假如咱们让你进来的话,你想进哪各部分呢?”孕妈妈提出了决议输赢的问题。
微一思量,完蛋。我就会知道你们有哪些部分了?问我资本金还差不多。。。还特别看了呢,810万美金。。居然不问我。
眉头一皱,计上心来。“我在纺织的和电子的当地实习过阿,能够的话,我想进这各部分阿”
言语间,没有让眼睛闲下来,看着孕妈妈,只见他一直保持笑脸,嗯。。看来答复的还能够。。。
说完后,等候他的评语。。。
微微一笑(从前宣讲会上用过的招数,我中招了。。。):“很惋惜。。。咱们公司,没有这两个部分,你看来对咱们公司完全不了解”
“。。。。。。。。。”
周围的若干4班的女的,和一个2班的男的。此刻也应该感觉到我的一股激烈的game over的气氛吧。。。
-完-
接下来的一个小时书面考试,又是一场折磨。。。。全市数学和逻辑题。。。拼死做完后,却发现咱们都在静心苦作。
原本我那么霸王阿,爽。。。接下来查看查看,度过了剩下的不少时刻。。。直到终究形似咱们也都没有做完的姿态。
我就那么霸王了?
出来后,和人一问。。。发现榜首大题10来题。。。标题看错了。。。
原本不是我霸王阿,我烂掉了。。。
-再次完-
韶光飞逝。去了之后2个多月。。。
接到了一通电话:“咱们是伊藤忠商事的,告诉你来食材部面试。”
“我好久以前就还过了呀”
“啊?你来过?那你还来不来呀?”
“我不来了我找好了阿”
“.......那不好意思。。。再会”
。。。。。。。。。。。。
我莫名,或许是本年招人失利后饮鸩止渴了吧。从头让我去一面。。。
面试官的发问:数学和逻辑题

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面试阅历3

面试公司:上海微创软件 职位:职工
首要是一个每个人一个词说下对柜员的形象,然后是小组题,给五个纸杯,五个习气,一张日文报纸,一卷透明胶,做个给中行的圣诞礼物,咱们组咱们决议做个圣诞树。终究还要阐明含义,我想的是能够从环保的视点来说,可是我就说了几句,仍是在刚开端评论,局面比较紊乱的时分,估量面试官都没留意到那是我说的。。。终究其他的象征含义都被他人说了。咱们组九个人,除了一个显着严重外,我和别的两个话相对说的比较少,有个女生很有leader的风貌,然后,有三个男生,思想很活泼,一看这四个就阅历了许多面试(终究总结的时分他们也提到了这一点)。还有一个女生我着重说一下,她开端榜首个题陈说的时分由于严重就有点前言不搭后语,后来小组,她榜首个说话,想充任leader,然后中心她没有太多的建设性定见,但总是时不时的叮咛下进展,体现很活跃,我觉得很引人注意,尽管体现一般,可是显得很活跃,不知道终究要没要他。
回来之后我就觉得期望不大了,由于我体现得真的是可有可无,我自己都这么觉得。而且显着感觉有两女三男体现的都比我好。公然一面就被pass了,仍是没有阅历啊。这次完后我就做了总结
面试官的发问:面试官问咱们是不是都是硕士。我才想理解为什么中行那些人让我觉得那么凶猛。标题是对他们一个小微企业和新

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面试阅历4

面试公司:我国银行 职位:职工
面试之前要给小组成员照一张相片,以便过后选拔。而且还有录像机,可是后来发现有人在换带子,阐明底子就没有录嘛……铺排!!!!群面是小组依据标题把给定的几个计划依照优先次序排列,咱们的标题是抗震救灾,其他的小组就不清楚了,可是能够必定的是看一些实事是很有协助的,而且思想明晰,长于讲话是有协助的,不要不表达自己,但也不要呈现争持现象,意图是终究达到一致定见。期间不能够经过举手表决的方法。时刻30分钟。两个面官头形似都没有抬过,让我觉得……这个面试像个过场……我囧,还有,书面考试和面试都有预备纸笔,咱们不必自备。
行为面试:其实只能算是半行为面试……很囧的。抽签决议面试次序。然后三人留下,两个面官如同就看了我一眼,之后无论是谁答题都不怎样昂首,偶然写些什么,只要问问题才会某女抬一下头。开端的三个问题依照123.321.132的次序次序答复,比方你从前有没有一个什么什么的阅历。很相似宝洁的八大问,可是历来都不诘问,2分钟内答完主动换下一位答题。囧囧囧。之后问三个相似的问题,谁先想好谁答。我看两外两位比较苦思冥想,我就先答了。然后悉数完毕。
面试官的发问:面试的标题都是关乎以往阅历的。比方团队协作的比方,比方与他人定见相左你要怎样办,比方叙述一件你以为最

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面试阅历5

面试公司:大连华信计算机 职位:职工
榜首阶段:预备阶段。预备阶段首要是以一般性的交际论题进行攀谈,例如主考会问相似“从宿舍到这儿远不远”、“今日气候很好,是吗?”这样的问题,意图是使应聘人员能比较自然地进入面试情形之中,以便消除结业生严重的心境,树立一种调和、友善的面试气氛。结业生这时就不需求具体地对所问问题进行逐个答复,可利用这个时机了解面试环境和考官。

第二阶段:引进阶段。交际性的论题完毕后,结业生的心情逐步安稳下来,开端进入第二阶段,这阶段首要环绕其阅历状况提出问题,给应聘者一次真实讲话的时机。例如主考会问相似“请用简略的言语介绍一下你自己”、“在大学期间所学的首要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收成是什么”等问题。结业生在面试前就应对相似的问题进行预备,答复时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,首要是从广泛的论题来了解应聘人员不同旁边面的心理特色、行为特征、才干本质等,因而,发问的规模也较广,首要是为了针对应聘者的特色获取点评信息,发问的方法也各有不同。
面试官的发问:关于公司的知道?

十分多的知道

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面试阅历6

面试公司:毕马威(KPMG) 职位:职工
书面考试好久好久好久今后才告诉m面。19日上午到了东单,北京的气候真是冷啊,不幸我就穿了身西装,裤子还由于静电吸在腿上。
再次经过了奥迪店,在麦劳劳吃了个早饭。
到8搂之后看到两个mm在等,一个跟我相同是m面,另一个是par
我被当作是面他们的hr了...我看着很面老么?
等了一会,两mm别离被叫走,又来了别的一个mm
也是来par的,笑的很美观,让我也轻松了。相互打起一下,了解到她bf居然在我本科的校园读研。
不管怎样,面试前都仍是很纠结的,正这是我被叫进会议室了

一位30+的jj面的(preg),我用英文做的presentation,由于只预备了英文。或许关于银行的信息比较单调,jj一个问题都没有问-___________-!!!
我实在是汗,直接变回中文,让我从头再毛遂自荐一遍,问了点关于实习的信息,然后就开端聊我在国外的阅历和日子。应该是觉得从日子中的作业更能看出一个人的性情吧。
也或许是我的实习实在是没什么好说的...
没超越30分钟,送到前台就走了~
真是不知富兮祸兮
面试官的发问:毛遂自荐

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面试阅历7

面试公司:我国邮政 职位:职工
黑龙江邮政的面试相对来说比较简略,一切参与书面考试的考生都参与了面试。在参与面试时,我是榜首天上午的那一批,榜首考场的,据我所知,咱们榜首考场的面试时都是答复三个问题。1,当你不会答复客户的专业问题,又联络不上其他搭档时,你怎样办?2,当你有许多使命时,领导又组织一份作业,怎样办?你怎样看待规矩和立异的辩证联络的。假如有预备的话,应该是不难的。可是我预备的不充分,答复的有点过错,比方榜首道题,我就答复的有问题,很沮丧啊。原本书面考试成果是第42名的,成果面试成果是182名了,归纳成果是书面考试加面试总分除以2,都是百分制的,差了不到1分,真是每一分都要害。呵呵。这个公司有个优点便是不分专业招聘的。关于报考的作业地址仍是很要害的哦,全省招聘300人,我归纳成果是80多明吧,就没录上,由于我报的是哈尔滨市的。所以,有意向的朋友仍是能够考虑下的,大公司嘛,安稳些,便是不知道待遇怎样
面试官的发问:黑龙江邮政的面试相对来说比较简略,一切参与书面考试的考生都参与了面试。在参与面试时,我是榜首天上午的那一

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面试阅历8

面试公司:我国银行 职位:职工
榜首部分:小组评论
时刻:1个小时
内容:针对金融危机,银行业提出了12条应对战略(具体内容记不清了),请依据自己的相关常识将12条战略划分为四部分,
别离是:重要又紧迫,重要而不紧迫,紧迫而不重要,不紧迫又不重要。
每个人先独立完结,交给考官,
然后小组评论,得出一个一致的答案。
心得:首要,要清晰自己在小组中扮演的人物,或许说自己乐意扮演什么人物。人物一般分为:领导者,时刻掌握者,总结讲话者,追随者等。
要依据自己的才干挑选其间一个人物扮演,比较简略加分。但要力所能及,假如没有才干扮演领导者,仍是不要牵强,原因咱们都知道。
一个小组八个人,才干不同,体现力也不同,要依据自己的才干展示自己。
其次,要坚持自己的观念,压服他人,究竟小组评论没有一个规范的答案,所以,要坚持自己,来影响他人的观念。
面试官的发问:2、简略说说自己的学习阅历
3、谈谈你在学习中遇到的一件最令你惋惜的事
4、谈谈你在大学

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面试阅历9

面试公司:汾河景区 职位:职工
咱们进行的是无领导小组评论,10个人一组,围坐一桌,桌上有序号牌、草稿纸、笔,考官坐在考场的三个旮旯。等咱们入座,考官将试题纸发下来,宣读面试流程与规矩,并要求考生将名字和序号写在草稿纸上(打草稿的时分最好写在草稿纸上,小女子习气性的写在了试题纸上,悲催了。)。标题是:关于营销岗位,以下12种本质中,哪5种最重要,并按重要程度排序。面试的流程是:5分钟预备;每个人自在讲话(不得超越3分钟);小组自在评论并对标题给出一个一致的答案(一共如同是30分钟仍是多少,我忘了;评论进程中每个的讲话不得超越3分钟);推选一个人做总结陈词。
面试官的发问:你对银行的感觉

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面试阅历10

面试公司:沈阳 职位:职工
范德萨进口量范德萨考虑瘦身的撒娇克劳福德撒开了就分手高兴的叫法教科书里邻近看到了撒就付款了时刻反应蓝色的健康福利时刻健康路飞的睡觉啊看来非健康绿色咱们考虑房价开端啦范德萨进口量范德萨考虑瘦身的撒娇克劳福德撒开了就分手高兴的叫法教科书里邻近看到了撒就付款了时刻反应蓝色的健康福利时刻健康路飞的睡觉啊看来非健康绿色咱们考虑房价开端啦范德萨进口量范德萨考虑瘦身的撒娇克劳福德撒开了就分手高兴的叫法教科书里邻近看到了撒就付款了时刻反应蓝色的健康福利时刻健康路飞的睡觉啊看来非健康绿色咱们考虑房价开端啦
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