人际联系处理欠好,HR能承受这离任原因吗

2019-06-08    换岗准备    【本页移动版】

网友“锋锋锋锋”的困惑:

    我在上家公司待了4个月,离任原由于:

    1、作业环境不太好,在一个比较旧的工业区里;

    2、公司的有些搭档不怎么好共处:比方我和有些搭档碰头时自动打招呼,他们却底子都不睬人。

    3、坐在我周围的好些搭档桌面很乱,穿着打扮也很蓬头垢面,而自己较注重仪容外表,在这样的环境中,不免有方枘圆凿的感觉,怕不能很好地融入,和搭档浑然一体。

    所以在待遇还不错的情况下我仍是离任了,现在我接到了好几家公司发来的面试邀约。令我苦恼的是,面试时,这样的离任理由会被HR承受吗?

网友答疑解惑

     网友“儀文”精彩回复:

    有很大一部分人离任的确是由于和搭档处欠好联系。

    人际联系处理欠好,从企业招聘方来看,这个原因或多或少包括求职者自身的要素,可能会影响到你将来的作业体现,如你与搭档及客户的人际联系。因而我不主张你选用此类离任原因。

    一般情况下答复离任原因,应该从以下几个方面考虑:

    1、应聘者要使招聘单位信任,应聘者在过往的单位的“离任原因”在此家招聘单位里不存在。这点是最重要的。

    2、离任原因能够在保证实在客观的基础上,选用咱们都能够承受的方法表达出来。如果是简单引起误解的原因,要尽量含蓄地表达。

    3、咱们都能够了解的离任原因直说不妨,比方“专业不对口”、“作业生涯规划的需求”、“公司结构的改变带来的影响”等。

    4、不要掺杂求职者片面的负面感触,如“作业太辛苦”、“人际联系杂乱”、“办理太紊乱”、“公司不注重人才”、“公司排挤咱们某某职工”等。

    5、不要含糊其辞、成心躲避,如答复:“想换换环境”、“个人原因”等。
 
    6、不要触及自己的负面品格特征,如“不诚实”、“懒散”、“缺少责任感”、“不和顺”等。

    7、尽量用一些不可抗力的原因,如上班路程太长、身体原因、读书进修、家庭问题等。(完)

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